WillGoのココが自慢
18:00定時退社＆
完全週休2日休み！
午前中に支援の準備やミーティングを行えるというワークフローのおかげで、基本的に残業はありません！その日の業務が終わったら早く帰るように指導されます。
通勤の便利さって
実は重要です！
放課後等デイサービスWillGOの施設は鹿児島中央駅から徒歩5分の場所にあります。これって実はすごく重要。プライベートの時間も大事だからこそ、通勤のし易さは大事ですよね！
みんなやさしいから
仕事にいくのが楽しみ♪
一番自慢したいのがスタッフのやさしさ、仲のよさ！！わからないことがあったらみんながすごくやさしく教えてくれるし、困ってたらすぐに「どうしたの？」って手を差し伸べてくれます。向上心のあふれる環境です♪
楽しい・駅ちか・
やさしいスタッフ！児発菅の責務にふさわしい待遇環境が備わっています
TREATMENT ENVIRONMENT
01point
⽉収30万円も可能
＋賞与あり
⽉給22万円〜
⼤事なのは収⼊ですよね！
やる気と貢献度をしっかり評価します！
高収⼊目指してください。
02point
残業なし、
完全週休2日、
有給取得率100％
仕事とプライベートどちらも
充実してこそがんばれる、
だから希望休100％OK！
スマートワーク合同会社は全職員残業なし！
完全週休２⽇、有給取得率100％
だからプライベートも充実ですね。
03point
分担やヘルプ体制、
事務作業軽減など
⽀援策充実
働きやすい環境づくりは
会社の責任だから、
児発管の仕事に集中できる
環境を整えています。
ITツール活⽤で事務作業も軽減出来、児発管の仕事に集中できます。
スマートワーク合同会社は
福祉専⾨で事業拡⼤中
スマートワーク合同会社は福祉専⾨企業として鹿児島市内で展開中。
地域とともに、笑顔のために福祉のプロとして地域の皆様に寄り添いたい。そんな想いで⽇々活動しています。増え続ける児童福祉のニーズに応えるため児童発達⽀援管理責任者を ⼤募集しています。
児発管なら知っておきたい！事業所の特色を公開
WHAT IS WillGo
現場主任と仕事を
分担できる
児発管とは別に現場主任がいるのがWillGoの特徴です。個別支援計画作成、関係機関との連携、スタッフの指導・教育・管理など多岐にわたる児発管の業務のうち、事業所の管理業務を現場主任と分担できるので本来の仕事に集中できます。
今を生きる子どもたちに
ITを活用した療育を！
webや映像制作など専門IT分野の専門スタッフを配置し、新しい時代を生きる子供たちに適した療育の現場を提供しています！
やる気スイッチなど
外部専⾨プログラムを活⽤！
やる気スイッチグループ監修スポーツプログラムなど、外部専門プログラムを積極的に導入。目的・目標や効果が明確なプログラムを支援計画に組み込めます。スタッフも外部専門プログラムの研修を受けられるのでスキルアップにもなります。
ITツール活⽤で
事務作業を軽減
様々な計画書や報告書など事務作業が避けられない福祉の現場。チャットツールなどITを活用して事務作業を軽減、本来の業務にじっくりと向き合えます。
グループの事業所との連携で
包括的なサービスを！
グループに就労継続支援事業所やグループホームがあるので、卒業していく児童の社会への自立をダイレクトに見守れる、遣り甲斐を感じられる環境があります。また、クロスオーバーしたフォロー体制があるのももしもの時に安心ですね。
児童発達⽀援管理責任者の仕事内容１⽇の流れ
児童発達⽀援管理責任者
のおもな業務
- 個別⽀援計画の作成
- 利⽤者、保護者への相談援助
- スタッフの育成、指導
- 児童の送迎
- 療育⽀援
- 緊急時、トラブルへの対応
スマートワーク合同会社では現場主任と⼀部の業務を分担できるので スタッフの育成、指導や送迎の負担は少なめです♪
9:00
出社・清掃
出社後は感染症予防のための検温・消毒を行います。
児童を預かる事業所だから、清掃と消毒も一日の始まりの大事な業務です。
10:00
スタッフのフォロー、事務作業
スタッフから前日の支援のこと、送迎時の保護者との連絡・相談などを聞き取り、必要に応じてアドバイスします。
11:00
関係機関との打ち合わせ
関係先を訪問することもありますが、電話やZoom等での打ち合わせが中心です。
12:00
休憩
スタッフと一緒におしゃべりしながらお弁当を食べます♪近隣には、コンビニやスーパーはもちろん、飲食店やパン屋さんも多いので、充実した休憩を過ごしてください。
13:00
ミーティング、ケースカンファレンス
ミーティングではスタッフと当日の支援の流れや連絡事項を確認・共有します。療育について、児童毎のケースカンファレンスも行います。
14:30
個別支援計画作成、送迎フォロー
スタッフが児童の送迎に出かける時間なのでそのフォローをしつつ、個別支援計画を作成します。
15:00
療育サポート、事務作業
療育のサポートをしながら子どもたちの様子を確認するのも大事な仕事。同時にスタッフの様子もしっかり確認します。
17:00
送迎フォロー、保護者対応
スタッフが児童を自宅まで送っていくのでフォローに当たります。保護者からの相談にも対応します。
18:00
退勤
相談⽀援経験者
‧直接⽀援経験者なら
チャンスあり！
児童発達⽀援管理責任者の
資格要件
児発菅有資格者はもちろん、
資格要件を満たしてOJT〜
という方も歓迎です！！
児童発達⽀援
管理責任者になるには
資格要件を満たす
- 児発菅基礎研修および
相談支援従事者初任者研修２日課程 - OJT（２年以上）
- 実践研修
- 児発管として就業
基礎研修‧OJTからの⽅も歓迎♪
OJTはすでに児発管が1名配置されている事業所で
2⼈⽬として従事しながら実務を学ぶ実務研修期間です。
スマートワーク合同会社は資格要件を満たしていれば2⼈⽬として
採⽤OK！
OJTを受けながら児発管を⽬指せます。
※令和3年度以前に基礎研修を修了された⽅で修了後3年が経過した⽅は 資格要件を満たせません。ご了承ください。
児童発達⽀援管理
責任者の資格要件
次の3つのうちいずれかを満たしていれば応募していただけます！
相談⽀援業務通算5年以上
※そのうち障がい者や⼦どもを対象とした期間が3年以上必要。
以下の事業所‧施設等で利⽤者の⽇常⽣活の⾃⽴に関する相談に助⾔、指導などの⽀援をした経験が必要です。
| 相談⽀援事業 | （地域⽣活⽀援事業‧障がい児相談⽀援事業‧⾝体障がい者相談⽀援事業‧知的障がい者商談⽀援事業） |
|---|---|
| 相談施設 | （児童相談所∕児童家庭⽀援センター∕⾝体障害者更⽣相談所∕精神障害者社会復帰施設∕知的障害者更⽣相談所∕ 福祉に関する事務所∕発達障害者⽀援センター |
| 福祉施設 | （障害児⼊所施設∕乳児院∕児童養護施設∕児童⼼理治療施設∕児童⾃⽴⽀援施設∕障害者⽀援施設∕ 精神保健福祉センター∕⽼⼈福祉施設∕救護施設∕更⽣施設∕介護⽼⼈保健施設∕介護医療院∕地域包括⽀援センター) |
| 就労⽀援施設 | （障害者職業センター∕障害者就業‧⽣活⽀援センター） |
| 教育機関 | （幼稚園∕⼩学校∕中学校∕義務教育学校∕⾼等学校∕中等教育学校∕特別⽀援学校∕⾼等専⾨学校） |
| 医療機関 | （病院∕診療所） |
直接⽀援業務通算5年以上
※そのうち障がい者や⼦どもを対象とした期間が3年以上必要。
以下の事業所‧施設等で利⽤者の介護やリハビリ、療育などに従事した経験が必要です。
| 相談⽀援事業 | 障害児通所⽀援事業∕児童⾃⽴⽣活援助事業∕放課後児童健全育成事業∕⼦育て短期⽀援事業∕乳児家庭全⼾訪問事業∕養育⽀援訪問事業∕地域⼦育て⽀援拠点事業∕⼀時預かり事業∕⼩規模住居型児童養育事業∕ 家庭的保育事業∕⼩規模保育事業∕居宅訪問型保育事業∕事業所内保育事業∕病児保育事業∕⼦育て援助活動⽀援事業∕障害福祉サービス事業、∕⽼⼈居宅介護等事業 |
|---|---|
| 福祉施設 | 障害児⼊所施設∕助産施設∕乳児院∕⺟⼦⽣活⽀援施設∕保育所∕幼保連携型認定こども園∕児童厚⽣施設∕ 児童家庭⽀援センター∕児童養護施設∕児童⼼理治療施設∕児童⾃⽴⽀援施設∕障害者⽀援施設∕⽼⼈福祉施設∕ 介護⽼⼈保健施設∕介護医療院∕療養病床関係病室 |
| 障がい者雇⽤施設 | （特例⼦会社∕助成⾦受給事業所） |
| 教育機関 | （幼稚園∕⼩学校∕中学校∕義務教育学校∕⾼等学校∕中等教育学校∕特別⽀援学校∕⾼等専⾨学校） |
| 医療機関 | （病院∕診療所） |
ただし次の資格を保有していない場合は相談⽀援事業に従事した期間が通算8年以上必要です。
保育⼠∕児童指導員任⽤資格∕社会福祉主事任⽤資格∕精神障害者社会復帰施設指導員任⽤資格∕介護職員初任者研修以上
国家資格が必要な業務通算5年以上
＋相談⽀援業務または直接⽀援業務通算3年以上
以下の国家資格を保有している⽅で、障がい者や⼦どもを対象とした相談⽀援業務または直接⽀援業務の経験が通算3年以上必要です。
※相談⽀援業務、直接⽀援業務の対象は上記と同じです。
医師∕⻭科医師∕薬剤師∕保健師∕助産師∕看護師∕准看護師∕⻭科衛⽣⼠∕理学療法⼠∕作業療法⼠∕ ⾔語聴覚⼠∕視能訓練⼠∕義肢装具⼠∕あん摩マッサージ指圧師∕はり師∕きゅう師∕柔道整復師∕管理栄養⼠∕ 栄養⼠∕社会福祉⼠∕介護福祉⼠∕精神保健福祉⼠
児発管有資格者はもちろん、
資格要件を満たしていて
児発管を⽬指したい！という⽅
ご応募お待ちしています
放課後等デイサービスWillGOに 向いているのはこんな⼈！
仕事とプライベートバランス重視で 豊かな⼈⽣を送りたい⽅
残業なし、有給取得率100％だから仕事もプライベートも楽しみたい⽅にぴったり！
逆に「とにかく残業して稼ぎたい」という⽅のご希望には添えません。
仲間と協⼒し合って支援に取り組める⽅
スタッフみんながお互いの仕事を理解し、協⼒し合って完全定時退社、有給取得率100％を実現しています。
⼤切なのはチームワークだから、能⼒より協調性を重視します。
新しい取り組みに積極的にチャレンジしたい⽅
スマートワーク合同会社はITツールやリモートワークの活⽤など従来の福祉の枠にとらわれず、様々な新しい試みに挑戦しています。
新しいことが好きな⽅‧前向きに取り組みたい⽅、ぜひ⼀緒にがんばりましょう！
逆に、従来の福祉の固定観念にこだわる⽅は働きにくいかもしれません。
先輩に聞いてみた！ ウィルゴーの 児発管って こんな仕事です
- Q
- 児発管としてどんな仕事をしていますか？
- A
- 児発管業務（個別支援計画の作成やモニタリング会議への参加、担当者会議への参加）を中心に、子どもたちの療育や送迎のサポート、事務作業、スタッフの育成、保護者様への相談支援、学校などの関連機関との連携など、事業所の運営全般に関わる幅広い仕事をしています。
- Q
- 児発管のメインの仕事、
個別⽀援計画の作成について教えてください。
- A
- まず、放課後等デイサービスWillGOを希望されるお子様と保護者様の利用相談に対応します。見学や体験利用の希望があれば、その対応も行います。利用が決まれば利用契約です。契約時には利用するご本人と保護者様と面談を行って、保護者の方の希望、生活状況やご本人の現在の状態などアセスメントに必要な情報をお聞きします。小さな子どもたちなので保護者様のお話を聞くのが中心になりますが、子どもたちの様子をじっくり見て子ども自身に何が必要かをよく検討するようにしています。その後、アセスメントにもとづいて支援内容を検討し、個別支援計画を作成します。
相談受付から利用契約までの利用の入り口部分は児童発達支援管理責任者の仕事です。
- Q
- 児発管に向いているのはどんな人ですか。
- A
- 保護者様や子どもたちの気持ちを広い心で受け止められる人です。子どもが小さいときは障がいの有無にかかわらず保護者はたいへんなもの。特に初めての子育てで戸惑っている保護者様やそれを敏感に感じ取って不安定になりやすい未就学児には安心して心を開ける相手が必要です。専門知識を持ちながら、大きく構えて見守っていける、アドバイスできると子どもたちにも保護者にもスタッフにも信頼してもらえるでしょう。
- Q
- 未経験でも⼤丈夫でしょうか？
- A
- ⼼配ありません！児発管の仕事はやりがいを感じる反⾯、やれることへの限界を感じる場⾯も多く、もどかしさを感じることもあります。それでも⼦どもたちの未来を思う気持ちがあれば、⼤変な仕事もすべてやりがいに変えることができます。未経験でも他のスタッフと協⼒しながら成⻑していけるので⼤丈夫です。
REQUIREMENTS募集要項
| 雇⽤形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
発達に課題のある⼦どもの個別⽀援計画作成、ご家族への説明 利⽤者のアセスメント 個別⽀援計画の実施状況モニタリング WillGo職員の管理‧指導‧アドバイス |
| 勤務地 |
放課後等デイサービスWillGO 以下の事業所に配属になります。 放課後等デイサービスWillGo／〒890-0052鹿児島県鹿児島市上之園町20-1RI-NO館Ⅲ2階 |
| 給与 | 220,000円～300,000円 /月給 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※休憩1時間 |
| 休⽇ | 完全週休二日制（日曜日・その他１日休み）、年末年始 年間休日105日 有給休暇 |
| 待遇 | 社会保険完備 昇給あり 賞与年2回 交通費支給（月５千円まで） 有給休暇 |
| 応募資格 | 児童発達支援管理責任者研修修了者 または児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 |
Q&Aよくある質問
- Q
- 資格要件は満たしていますが児発管未経験です。応募できますか？
- A
- もちろん大歓迎です！一緒に実践研修修了までがんばっていきましょう。
不安なことがあればなんでも相談してください。
- Q
- 入社後はどのようなサポートが受けられますか？
- A
- スマートワーク合同会社ではグループに複数の事業所があり、常に連携しているのでなんでも相談してください。また各事業所には専門職員や経験豊富なスタッフも多く配置していますので、個別支援計画作成やアセスメントに際しても万全のサポートをいたします。
- Q
- 更新研修や実践研修の費用は自己負担でしょうか？
- A
- 更新研修・実践研修の受験料は会社が全額負担します。研修の時間は勤務扱いで給与も支給します。
- Q
- スキルアップのための社内研修はありますか？
- A
- 外部専門プログラムの研修をはじめ、児発管としてのスキルの維持・向上のための様々な社内外の研修を受講可能です。
研修費は全額会社負担、研修の時間は勤務扱いで給与も支給します。
- Q
- 急な休みやシフトの変更は可能ですか？
- A
- 柔軟な対応が可能です。急なお休み等でもご安心ください。
- Q
- 年齢制限はありますか？
- A
- 当社は65歳定年です。ですが、経験豊富な65歳以上の方でも応募可能です。
- Q
- 応募から採用までの流れを教えてください。
- A
- このサイトの「応募する」ボタンからご応募ください。弊社担当者より面接日程についてメールまたは電話でご連絡いたします。面接1～2回を経て内定となります。
- Q
- 採⽤ではどのような点を重視しますか？
- A
- 子どもたちに寄り添う想いがある方とぜひ一緒に働きたいと考えています。
- Q
- 現在の勤務先をすぐには辞められませんが、応募しても構いませんか？
- A
- 入社時期は相談に応じますので、遠慮なくご応募ください。ご希望など率直に話し合いましょう。
- Q
- 試用期間はありますか？
- A
- 6カ月の試用期間があります。試用期間は月給22万円です。
